22
LUT
Koszty uzyskania przychodu a niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim stanowi nie tylko fizyczny brak osoby w miejscu pracy. Pracodawca musi rozliczyć koszty uzyskania przychodów pracownika, czyli wiedzieć skąd pochodzą wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy.
Przypomnijmy, że pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego. Zgodnie z art. 92 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy wynagrodzenie chorobowe, w wysokości 80% wynagrodzenia, należy się za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 lat, trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
