Sposoby udokumentowania schorzeń szczególnych

W jaki sposób potwierdzić niepełnosprawność?

Schorzenia szczególne stanowią pewne rodzaje niepełnosprawności, które utrudniają osobom nimi dotkniętym wykonywanie obowiązków pracowniczych. W związku z występowaniem tego rodzaju schorzeń u zatrudnionego pracownika z niepełnosprawnością pracodawca może obniżyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla potrzeb zwolnienia z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRO).

Stosownie do przepisu art. 2 pkt 10 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. przez niepełnosprawność należy rozumieć trwałą lub okresową niezdolność do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności powodującą niezdolność do pracy.

Stan niepełnosprawności oraz status osoby niepełnosprawnej wymagają udokumentowania. Zgodnie z art. 1 u.r.o.n. osobami niepełnosprawnymi są bowiem osoby legitymujące się:

• orzeczeniem o jednym z trzech stopni niepełnosprawności (lekkim, umiarkowanym lub znacznym) wydanym przez powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności;
• orzeczeniem o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy wydanym na podstawie przepisów ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j.: Dz. U. Z 2022 r., poz. 504, ze zm.);
• orzeczeniem o niepełnosprawności wydanym przed ukończeniem 16. roku życia.

Jak wskazują z kolei art. 3 i 4 u.r.o.n., na potrzeby orzekania o niepełnosprawności usta