Finansowanie wypoczynku pracowników ze środków ZFŚS

Należy podkreślić, że sfinansowanie wypoczynku pracowników z niepełnosprawnościami i członków ich rodzin ze środków ZFŚS jest jak najbardziej dopuszczalne, aczkolwiek zasady przyznawania wskazanej formy dofinansowania oraz jej wysokość muszą znaleźć odzwierciedlenie w odpowiednich zapisach regulaminu ZFŚS. Organizacja wypoczynku dla pracowników z niepełnosprawnościami i ich rodzin wiąże się jednak z wymogiem prowadzenia działalności w tym zakresie).

Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tj.: Dz. U. z 2022 r., poz. 923, ze zm.) – u.z.f.ś.s., pracodawca zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku minimum 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty jest zobligowany do utworzenia ZFŚS. Jednocześnie, pracodawca zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej aniżeli 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jest zobowiązany do utworzenia ZFŚS na wniosek zakładowej organizacji związkowej.

Jak wskazuje art. 8 ust. 1 u.z.f.ś.s., przyznawanie ulgowych usług i świadczeń tudzież wysokość dopłat z ZFŚS uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z ZFŚS.

Stosownie do treści interpretacji indywidualnej wydanej przez Ministra