Czy pracodawca musi wypłacać świadczenie urlopowe?
Czy każdy pracownik może starać się o otrzymanie takiego wynagrodzenia jak świadczenie urlopowe? Czy świadczenie urlopowe musi być wypłacane obowiązkowo przez każdego pracodawcę? Czy można odmówić wypłaty? Postaram się przybliżyć to w poniższym tekście.
Jeszcze dwie trzy dekady temu każdy większy zakład pracy posiadał własny ośrodek wczasowy, do którego wysyłał swoich pracowników na urlop wypoczynkowy. Obecnie raczej trudno znaleźć takiego przedsiębiorcę, który mógłby pochwalić się własnym ośrodkiem wypoczynkowym.
W dalszym ciągu niezmiennie istnieje jednak obowiązek, aby wypłacić pracownikom świadczenie urlopowe. Trzeba jeszcze zaznaczyć, że obowiązek ten muszą spełnić tylko określeni przedsiębiorcy w określonych sytuacjach.
Zgodnie z art. 3 ustawy o Zakładkowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, każdy pracodawca, który 1 stycznia zatrudnia mniej niż 50 pracowników, jest zwolniony z tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Alternatywą dla funduszu powinno być wypłacane świadczenie urlopowe.
W przypadku zakładów pracy zatrudniających więcej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, to są one zobowiązane do stworzenia ZFŚS, w związku z tym świadczenie urlopowe zostaje zastąpione dofinansowaniem do wypoczynku.
W przypadku zakład
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
