Każdy przedsiębiorca ma prawo zainstalować na terenie zakładu pracy kamery, aby prowadzić monitoring pracowników. Są jednak pewne zasady, których musi bezwzględnie przestrzegać. Monitoring na terenie firmy musi spełniać ściśle określony cel.
Jeszcze jakiś czas temu kwestia dopuszczalności monitoringu wizyjnego w zakładach pracy budziła różnego rodzaju wątpliwości, jako ingerencję w prawo do prywatności pracowników. Ponadto nie istniały podstawy prawne, które regulowałyby zastosowanie takich środków technicznych. Kiedy jednak weszły w życie przepisy dotyczące RODO, do Kodeksu pracy dodane zostały przepisy obejmujące tą kwestię.
Art. 22² § 1 Kodeksu pracy mówi, że: "Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring).".
Trzeba podkreślić w tym miejscu, że montaż kamer w zakładzie pracy
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.