Kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?

Urlop wypoczynkowy jest swoistym rodzajem uprawnienia pracownika. Należy to rozumieć jako coroczny, płatny, nieprzerwany okres ustawowego zwolnienia pracownika od obowiązku świadczenia pracy u danego pracodawcy, przysługujący pracownikowi w celu wypoczynku i regeneracji sił, w wymiarze określonym przepisami prawa pracy i w czasie ustalonym przez pracodawcę (po porozumieniu z pracownikiem lub w planie urlopów).

Prawo do corocznego urlopu oznacza, że urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi, co do zasady, w każdym roku kalendarzowym zatrudnienia.

Zasada nieprzerwanego urlopu sprawia że pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu w całości jako jeden nieprzerwany okres. Natomiast zasada odpłatności oznacza, że taki urlop jest zawsze świadczeniem płatnym. Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy, za okres urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie praco