Zatrudnienie pielęgniarki w Zakładzie Pracy Chronionej

Jak wynika ze stanowiska Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) z dnia 24 września 2012 r. w sprawie możliwości zatrudniania na umowę o pracę pielęgniarki w zakładzie pracy chronionej w ramach zapewnienia doraźnej opieki medycznej, na podstawie art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.), pracodawca legitymujący się statusem ZPChr zobowiązany jest do zapewnienia zatrudnionym osobom niepełnosprawnym doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych.

Warto zaznaczyć, że przepis art. 28 ust. 1 pkt 3 nie wskazuje, w jaki konkretnie sposób ma być zagwarantowana doraźna opieka medyczna, akcentując przede wszystkim rzeczywiste zapewnienie tej opieki i pozwalając pracodawcy na samodzielne ustalenie takiej formy uczynienia zadość obowiązkowi zapewnienia doraźnej opieki medycznej, która odpowiadałaby potrzebom danego zakładu pracy.

Anali