Pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) jest zobligowany do zapewnienia pracownikom z niepełnosprawnościami doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej. Czy realizacja tego obowiązku może przybrać formę zatrudnienia pielęgniarki? Jeżeli tak, czy pielęgniarka powinna posiadać wpis do indywidulanych praktyk pielęgniarskich?
Jak wynika ze stanowiska Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) z dnia 24 września 2012 r. w sprawie możliwości zatrudniania na umowę o pracę pielęgniarki w zakładzie pracy chronionej w ramach zapewnienia doraźnej opieki medycznej, na podstawie art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.), pracodawca legitymujący się statusem ZPChr zobowiązany jest do zapewnienia zatrudnionym osobom niepełnosprawnym doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych.
Warto zaznaczyć, że przepis art. 28 ust. 1 pkt 3 nie wskazuje, w jaki konkretnie sposób ma być zagwarantowana doraźna opieka medyczna, akcentując przede wszystkim rzeczywiste zapewnienie tej opieki i pozwalając pracodawcy na samodzielne ustalenie takiej formy uczynienia zadość obowiązkowi zapewnienia doraźnej opieki medycznej, która odpowiadałaby potrzebom danego zakładu pracy.
Anali
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.