Mała firma a obowiązki BHP

Kiedy przedsiębiorca zatrudni pracownika na podstawie umowy o pracę, staje się pracodawcą i zaczynają go obowiązywać przepisy wynikające z Kodeksu pracy, w tym te dotyczące BHP.

Pomimo tego, że regulacje prawa pracy przewidują mniej rygorystyczne podejście do małych firm, np. w kwestii obowiązku tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania, to jednak w odniesieniu do kwestii BHP prawo pracy jest znacznie bardziej rygorystyczne. Każdy pracodawca musi stosować przepisy powszechnie obowiązujące.

Obowiązkiem pracodawcy jest organizowanie szkoleń BHP dla pracowników - muszą się one odbywać w ich godzinach pracy oraz na koszt pracodawcy. Szkolenia obowiązkowe to:
- szkolenie wstępne organizowane przy zatrudnieniu nowego pracownika, zawierające podstawowe informacje na temat zasad BHP oraz z instruktarzu stanowiskowego,
- szkolenia okresowe.

Ponadto obowiązkiem pracodawcy jest profilaktyczna ochrona zdrowia, w ramach której wymaga się przeprowadzenia badań lekarskich:
- wstępnych,
- okresowych,
- kontrolnych.

Najważniejsze obowiązki związane z BHP w małej firmie zatrudniającej pracowników zawarte zostały w art. 207 § 2 Kodeksu pracy. Opierając się o te przepisy pracodawca powinien:
- organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
- zapewnić przestrzeganie w zakładzie prac