27
MAR
Przedsiębiorca a urlop wychowawczy
Wyobraźmy sobie przedsiębiorcę, któremu niebawem zakończy się urlop macierzyński, a nie chciałby on jeszcze wracać do obowiązków tylko nadal poświęcać czas na opiekę nad dzieckiem. Co może zrobić w takim przypadku, aby nie zamykać działalności gospodarczej?
Zdarzają się w życiu takie sytuacje, które wymagają zmian. Jedną z takich sytuacji jest ta, kiedy przychodzi na świat dziecko i trzeba pewne aspekty podporządkować macierzyństwu i wychowaniu. Tak jest w przypadku pracowników, którzy zamierzają w danym okresie skorzystać z uprawnień rodzicielskich. Z uprawnień rodzicielskich korzystają również przedsiębiorcy.
Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą po zakończeniu urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać z 3-letniego urlopu wychowawczego, na podobnych zasadach jak pracownicy, którzy zatrudnieni są na etacie. W o
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
