Zmiana harmonogramu czasu pracy - z jakim wyprzedzeniem?
Harmonogram czasu pracy umożliwia pracodawcom zorganizowanie pracy w sposób zapewniający jej ciągłość i efektywność. Jednak w przypadku zaistnienia nieprzewidzianych zdarzeń powodujących konieczność jego zmiany problematyczną staje się kwestia dopuszczalności zmiany harmonogramu oraz zasad, według których zmiana powinna zostać dokonana.
Jak można dowiedzieć się z z art. 129 § 3 Kodeksu pracy, rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony, w formie pisemnej lub elektronicznej, na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc.
A zatem oznacza to, że grafik nie musi się pokrywać z okresem rozliczeniowym. Dopuszcza się bowiem stworzenie harmonogramu na okres czasu krótszy niż okres rozliczeniowy, jednak nie może on być krótszy niż miesiąc kalendarzowy.
W art. 129 § 4 Kodeksu pracy wskazane zostały przypadki, w których pracodawca nie ma obowiązku stworzenia harmonogramu czasu pracy. Ma to miejsce w przypadku, gdy:
- rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, o
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
