Błędy w treści świadectwa pracy - jak naprawić?

Świadectwo pracy to oświadczenie wiedzy pracownika i obejmuje swoją treścią informacje niezbędne do ustalenia jego uprawnień wynikających ze stosunku pracy oraz uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

Jeżeli chodzi o prawo żądania sprostowania świadectwa pracy, to w sposób wyraźny zostało ono przyznane pracownikowi w art. 97 § 2¹ Kodeksu pracy. Na tej podstawie pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa.

W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje - w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy - prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Również w sytuacji niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa