Co grozi pracodawcy za naruszenie terminu wystawienia informacji o uldze we wpłatach na PFRON?

Ulgi na PFRON
19 lipca 2022 Paweł Kawka

Pracodawca uprawniony do udzielenia ulgi we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) nie przekazał swojemu kontrahentowi informacji o kwocie obniżenia wpłaty na PFRON (INF-U) w terminie wynikającym z przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy pracodawcy grozi sankcja finansowa? Jeżeli tak, to w jakich okolicznościach pracodawca będzie musiał ją ponieść? Czy kontrahent pracodawcy może skorzystać z ulgi we wpłatach na PFRON pomimo nieterminowego przekazania INF-U?

Stosownie do art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.), wpłaty na PFRON podlegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, jeżeli wspomniana produkcja lub usługa została wytworzona bądź jest świadczona przez pracodawcę zatrudniającego przynajmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który to pracodawca osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do:

  1. znacznego stopnia niepełnosprawności lub
  2. umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych

– w wysokości co najmniej 30%.

Zgodnie z art. 22 ust. 1a u.r.o.n., wraz z fakturą za dokonany zakup, sprzedający (pracodawca), który urzeczywistnia warunki określone w art. 22 ust. 1, przekazuje nabywcy (kontrahentowi), jednokrotnie w danym roku, informację o:

  1. zasadach nabywania i korzystania z obniżenia wpłat;
  2. możliwości złożenia oświadczenia o rezygnacji z zamiaru korzystania z prawa do obniżenia wpłat;
  3. możliwości odwołania oświadczenia, o którym mowa w pkt 2.

Co istotne, jak wynika z art. 22 ust. 2 u.r.o.n., obniżenie wpłaty na PFRON jest uwarunkowane:

  1. udokumentowaniem zakupu fakturą;
  2. uregulowaniem należności za zakup produkcji lub usługi w t
Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.