Co grozi pracodawcy za naruszenie terminu wystawienia informacji o uldze we wpłatach na PFRON?

Stosownie do art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.), wpłaty na PFRON podlegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, jeżeli wspomniana produkcja lub usługa została wytworzona bądź jest świadczona przez pracodawcę zatrudniającego przynajmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który to pracodawca osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do:

1. znacznego stopnia niepełnosprawności lub
2. umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych

– w wysokości co najmniej 30%.

Zgodnie z art. 22 ust. 1a u.r.o.n., wraz z fakturą za dokonany zakup, sprzedający (pracodawca), który urzeczywistnia warunki określone w art. 22 ust. 1, przekazuje nabywcy (kontrahentowi), jednokrotnie w danym roku, informację o:

1. zasadach nabywania i korzystania z obniżenia wpłat;
2. możliwości złożenia oświadczenia o rezygnacji z zamiaru korzystania z prawa do obniżenia wpłat;
3. możliwości odwołania oświadczenia, o którym mowa w pkt 2.

Co istotne, jak wynika z art. 22 ust. 2 u.r.o.n., obniżenie wpłaty na PFRON jest uwarunkowane:

1. udokumentowaniem zakupu fakturą;
2. uregulowaniem należności za zakup produkcji lub usługi w t