Praca zawodowa osoby z niepełnosprawnościami łączy się z kilkoma przywilejami, które nie zawsze są pozytywnie odbierane przez współpracowników. Dodatkowy urlop, mniejsza ilość godzin pracy, nie zawsze spotykają się ze zrozumieniem. Jeśli dodatkowo większość obowiązków i cięższej pracy spada na pełnosprawnych pracowników, nie trudno o antagonizmy. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca?
Może się zdarzyć, że pracownik z powodu swojej niepełnosprawności, nie do końca radzi sobie ze swoimi obowiązkami. Wówczas część z nich może spaść na pozostałych zatrudnionych, co może wzbudzać w nich frustrację i niechęć oraz mogą czuć się nadmiernie obciążeni obowiązkami. Ponadto dodatkowy urlop oraz dłuższa przerwa w ciągu dniówki, a także krótszy dzień pracy osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, nie zawsze spotykają się ze zrozumieniem ze strony współpracowników.
Na początek warto przypomnieć o zakazie dyskryminacji pracowników. O równym traktowaniu pracowników mówią zapisy kodeksu pracy, a dokładniej w rozdziale II a. Jak stanowi art. 183a par. 1, otwierający ten rozdział, pracownicy powinni być równo traktowani przez pracodawcę w stosunkach pracy w zakresie:
1. nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
2. warunków zatrudnienia,
3. awansowania,
4. dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Pracodawca nie może dyskryminować pracowników z powodu:
1. płci,
2. wieku,
3. niepełnosprawności,
4. rasy,
5. religii,
6. narodowości,
7. przekonań politycznych,
8. przynależności związkowej,
9. pochodzenia etnicznego,
10. wyznania,
11. orientacji seksualnej,
12. ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w p
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.