Niepełnosprawność pracownika i problem z zakresem obowiązków pozostałych zatrudnionych

Może się zdarzyć, że pracownik z powodu swojej niepełnosprawności, nie do końca radzi sobie ze swoimi obowiązkami. Wówczas część z nich może spaść na pozostałych zatrudnionych, co może wzbudzać w nich frustrację i niechęć oraz mogą czuć się nadmiernie obciążeni obowiązkami. Ponadto dodatkowy urlop oraz dłuższa przerwa w ciągu dniówki, a także krótszy dzień pracy osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, nie zawsze spotykają się ze zrozumieniem ze strony współpracowników.

Równe traktowanie w pracy

Na początek warto przypomnieć o zakazie dyskryminacji pracowników. O równym traktowaniu pracowników mówią zapisy kodeksu pracy, a dokładniej w rozdziale II a. Jak stanowi art. 183a par. 1, otwierający ten rozdział, pracownicy powinni być równo traktowani przez pracodawcę w stosunkach pracy w zakresie:

1. nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
2. warunków zatrudnienia,
3. awansowania,
4. dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Pracodawca nie może dyskryminować pracowników z powodu:

1. płci,
2. wieku,
3. niepełnosprawności,
4. rasy,
5. religii,
6. narodowości,
7. przekonań politycznych,
8. przynależności związkowej,
9. pochodzenia etnicznego,
10. wyznania,
11. orientacji seksualnej,
12. ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w p