Sposób naliczania wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnościami w przypadku złożenia wniosku o nieprzedłużanie terminu poboru zaliczek na PIT w styczniu 2022 r.

W związku z przepisami rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz. U. z 2022, poz. 28, ze zm.) pracownik w dniu 8 stycznia 2022 roku złożył swojemu pracodawca wniosek o nieprzedłużanie terminu poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Pracodawca nie dokonał przeliczenia i wyrównania pensji pracownika za grudzień 2021 roku wypłaconej w dniu 10 styczniu 2022 roku do kwoty wynikającej z różnicy pomiędzy starym i nowym systemem podatkowym.

Wynagrodzenie w danym zakładzie pracy jest płatne do 10 dnia następnego miesiąca, po miesiącu, za który jest należne. W połowie stycznia 2022 roku pracownik z niepełnosprawnością złożył wniosek o zakończenie nieprzedłużania terminu poboru zaliczek na PIT, w związku z tym pracodawca wypłacił niepełnosprawnemu pracownikowi wynagrodzenie za styczeń (w lutym), uwzględniając przepisy rozporządzenia z dnia 7 stycznia 2022 roku.

Mając na względzie powyższe, pracodawca powziął wątpliwość czy prawidłowo naliczył wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością?

Adekwatnie do przepisów § 5 rozporzą