Orzeczenie o niepełnosprawności ze wskazaniem do pracy w warunkach pracy chronionej a praca na otwartym rynku pracy

Stosownie do art. 4 ust. 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573 ze zm.) – dalej: u.r.o.n. zaliczenie pracownika do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, jeżeli pracodawca ten:

• przystosuje stanowisko pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością,

• zatrudni osobę z niepełnosprawnością w formie telepracy.

Kontrolę w zakresie przystosowania stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności pracownika przeprowadza Państwowa Inspekcja Pracy.

Zgodnie z art. 12 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 504, ze zm.) – dalej: u.e.r.f., osobą całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do w