Niepełnosprawność pracownika a wiedza pracodawcy

Ponadto, trzeba wyraźnie zaznaczyć, że brak wiedzy pracodawcy o pogarszającym się stanie zdrowia pracowników wpływa na bezpieczeństwo w pracy. Dlatego też wielu ekspertów uważa, że warto rozważyć podawanie tej informacji lekarzowi medycyny pracy, w trakcie badania.

Jest duża grupa pracowników, która stara się o orzeczenie o niepełnosprawności wiedząc, że dzięki temu łatwiej będzie im znaleźć pracę. Natomiast ci, którzy posiadają orzeczenie i mają też pracę nie informują pracodawcy o posiadanym przez siebie stopniu niepełnosprawności.

Nie da się ukryć, że kwestią indywidualną pracownika jest to, czy zamierza on korzystać, czy też nie z przysługujących przywilejów, jakie przyznaje mu ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Jednak dla pracodawcy informacja o tym, że jego pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności jest istotna dla ustalenia, czy poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jego przedsiębiorstwie przekracza próg 6 proc., który zwalnia z dokonywania wpłat na PFRON, czy też musi zatrudnić nowych pracowników z orzeczeniem.

Problem ten nie dotyczy jedynie kwestii posiadania orzeczenia o niepełnosprawności i jego ewentualnych skutków dla pracodawcy i pracownika. Dotyczy on również chorób, które coraz częściej się ujawniają. A choroby, które wpływają na kondycję psychofizyczną pracownika mogą mieć i