Czy można zmusić pracownika do nadgodzin?

Jeżeli pracownik nie znajduje się pod szczególną ochroną, nie mmoże on odmówić pracodawcy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ obowiązek ten wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracy, której obowiązkiem jest podporządkowanie się pracodawcy.

A zatem, czy pracodawca może zmusić do nadgodzin? Otóż, jak najbardziej może. Trzeba jednak zaznaczyć, że pracodawca może pracownika zmusić do nadgodzin tylko w sytuacji, gdy:
- zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia,
- zachodzi konieczność usunięcia awarii,
- jest to spowodowane szczególnymi potrzebami pracodawcy.

Pracownik ma prawo do minimalnej, nieprzerwanej przerwy na odpoczynek, którą określa Kodeks pracy. Odpo