Praca w godzinach nadliczbowych to jeden z obowiązków pracownika. Jednak może zdarzyć się sytuacja, gdy pracownik odmawia pracy w godzinach nadliczbowych. Czy ma do tego prawo? Czy można wyciągnąć wobec niego konsekwencje? Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin?
Jeżeli pracownik nie znajduje się pod szczególną ochroną, nie mmoże on odmówić pracodawcy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ obowiązek ten wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracy, której obowiązkiem jest podporządkowanie się pracodawcy.
A zatem, czy pracodawca może zmusić do nadgodzin? Otóż, jak najbardziej może. Trzeba jednak zaznaczyć, że pracodawca może pracownika zmusić do nadgodzin tylko w sytuacji, gdy:
- zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia,
- zachodzi konieczność usunięcia awarii,
- jest to spowodowane szczególnymi potrzebami pracodawcy.
Pracownik ma prawo do minimalnej, nieprzerwanej przerwy na odpoczynek, którą określa Kodeks pracy. Odpo
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.