Czy pracownik z niepełnosprawnością ma prawo do dodatkowej przerwy w związku z pracą przy monitorze ekranowym?

Jak wynika z § 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r. Nr 148, poz. 973) – dalej: rbhpe, pracodawca musi zapewnić pracownikom z niepełnosprawnościami:
1. łączenie przemienne pracy wiążącej się z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała – przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego, bądź
2. przynajmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Przez monitor ekranowy należy rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym bądź graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu (§ 2 pkt 1 rbhpe).

Warto zaznaczyć, że kwestia przerwy w pracy łączącej się z obsługą monitora ekranowego regulowana jest także przez przepisy rozporządzenia z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet