22
LUT
Czy pracownik z niepełnosprawnością ma prawo do dodatkowej przerwy w związku z pracą przy monitorze ekranowym?
Co do zasady praca przy obsłudze monitora ekranowego nie powinna powodować nadmiernego obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego lub wzroku oraz być źródłem zagrożeń dla pracownika, zwłaszcza osoby z ograniczoną sprawnością organizmu. Czy pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością przy pracy związanej z obsługą monitora ekranowego jest zobowiązany do zapewnienia temu pracownikowi dodatkowej przerwy, wliczanej do czasu pracy?
Jak wynika z § 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r. Nr 148, poz. 973) – dalej: rbhpe, pracodawca musi zapewnić pracownikom z niepełnosprawnościami:
1. łączenie przemienne pracy wiążącej się z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała – przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego, bą
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
