Czy zgoda lekarza medycyny pracy na wyłącznie pracownika z niepełnosprawnością ze stosowania skróconego wymiaru czasu pracy obowiązuje bezterminowo?

Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednocześnie, w przypadku osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności norma czasu pracy jest jeszcze niższa i wynosi do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wskazane normy czasu pracy mają charakter sztywny, co oznacza, że niepełnosprawny pracownik nie może pracować dłużej niż 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie.

Zapis o obniżonych normach czasu pracy musi znaleźć się w informacji warunkach zatrudnienia, którą pracodawca zobowiązany jest wręczyć pracownikowi w ciągu 7 dni od podjęcia zatrudnienia, chyba że informacje te znajdują się w umowie o pracę. Adekwatnie do art. 18 u.r.o.n., skrócona norma czasu pracy nie oznacza, że pracownik ze znacznym bądź umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma mieć z tego tytułu obniżone wynagrodzenie.

W wypadku, gdy w umowie o pracę z osobą posiadającą umiarkowany lub znaczny stopień n