Czy pracodawca musi wskazywać dokładną przyczynę rozwiązania umowy o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem?
Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością złożył temu pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu braku satysfakcji z jego pracy. Niepełnosprawny pracownik wniósł powództwo do sądu pracy o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, gdyż stwierdził, że pracodawca podał ogólnikową i niezrozumiałą, dla pracownika przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Czy pracodawca powinien podać skonkretyzowaną przyczynę rozwiązania umowy o pracę?
Zgodnie z art. 30 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, ze zm.) – k.p., oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.
W myśl art. 45 § 1 k.p., w przypadku ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione bądź jest sprzeczne z przepisami o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy, odpowiednio do żądania pracownika, orzeka o:
• bezskuteczności wypowiedzenia,
• o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo
• o odszkodowaniu, jeśli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu.
W wyroku z dnia 2 czerwca 2021 r. (sygn. akt IV P 5/21) Sąd Rejonowy w Grudziądzu zauważył, że przepis art. 45 § 1 k.p. jest podstawą uprawnienia pracownika do określonych w tym uregulowaniu roszczeń w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Równocześnie Sąd wskazał, że „wypowiedzenie umowy o pracę (jej warunków) bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa – art. 30 § 4 k.p., wobec czego zastosowanie art. 45 k.p. jest zasadnym”.
Zgodnie z art. 45 § 2 k.p., w sytuacji, gdy sąd pracy w trakcie rozpatrywania sprawy poczyni ustalenia, adekwatnie do których uwzględnienie żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy jest niemożliwe
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
