Różne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności

Orzecznictwo
13 lipca 2022 Monika Łysek

Pewna firma zamierza zatrudnić osobę, która przedstawiła orzeczenie o niepełnosprawności, wydane w 2010 przez wojewódzką komisję lekarską MSWIA. Potencjalny pracodawca ma problem z określeniem, czy takie orzeczenie podlega przełożeniu, na zwykłe orzeczenie z PCPR lub ZUS?

Aby jeszcze bardziej naświetlić kwestię, należy dodać, że części B orzeczenia przedstawionego przez kandydata, w punkcie 2 uznano go za inwalidę i zaliczono do pierwszej grupy inwalidów. Z kolei w punkcie 3 uznano, że inwalidztwo nie pozostaje w związku, ze służbą w Policji.W punkcie 5. dokumentu napisano, że nie wymaga opieki innej osoby.

Zgodnie z przytoczonymi faktami należy stwierdzić, że w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2021 r., poz. 573 ze zm.) kandydat do pracy nie jest osobą z niepełnosprawnością.

W myśl art. 1 tej ustawy osobami z niepełnosprawnościami są osoby posiadające:
1. orzeczenie o jednym z trzech stopni niepełnosprawności wydane przez p

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.