Czy pracownik z niepełnosprawnością musi przedkładać zaświadczenie od lekarza specjalisty przy każdym wniosku o dofinansowanie zabiegów rehabilitacyjnych w ramach pomocy indywidualnej ze środków ZFRON?

W myśl art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca posiadający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) tworzy ZFRON, którego środki powinny być przeznaczane na finansowanie celów związanych z rehabilitacją zawodową, społeczną oraz leczniczą, w tym na indywidualne programy rehabilitacji osób z niepełnosprawnościami opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, zgodnie z zakładowymregulaminem wykorzystania środków ZFRON (art. 33 ust. 4 u.r.o.n.).

Ze środków ZFRON, w ramach pomocy indywidualnej udzielanej na wniosek pracownika z niepełnosprawnością, na podstawie § 2 pkt 11 lit. r rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2015 r., poz. 1023), można sfinansować odpłatność za podstawową i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.

Odpowiednio do § 3 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia w sprawie ZFRON, pracodawca mający status ZPChr może udzielić pomocy indywidualnej ze środków ZFRON na wniosek osoby z niepełnosprawnością zatrudnionej w danym ZPChr na podstawie stosunku pracy lub umowy o pracę nakładczą, wliczając w to pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym, albo urlopie wychowawczym. Trzeba jednak pamiętać, iż wysokość przyznawanej pomocy indywidualnej uzale