Pracownik w wieku ochronnym a wypowiedzenie zmieniające
Przez cztery lata, jakie poprzedzają osiągnięcie wieku emerytalnego pracownicy, którzy posiadają okres zatrudniania pozwalający im na przejście na emeryturę z chwilą osiągnięcia odpowiedniego wieku, podlegają szczególnej ochronie. Pracodawca, co do zasady, nie może im w tym okresie ani wypowiedzieć umowy o pracy, ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego.
Zakaz wypowiadania umów o pracę w okresie ochronnym statuuje art. 39 Kodeksu pracy, jednak przepis ten nie wprowadza zakazu ich rozwiązywania. Należy przyjąć, że zakaz wypowiadania obejmuje także wypowiedzenie zmieniające, ponieważ w sytuacji odmowy przyjęcia nowych warunków wypowiedzenie takie przekształca się w definitywne i skutkuje ustaniem zatrudnienia.
Ustawodawca przewidział jednak pewne wyjątki od wskazanej powyżej zasady.
Na podstawie art. 43 pkt 1 Kodeksu pracy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której ów pracownik należy.
Można w tym miejscu przytoczyć wyrok z dnia 28 kwietnia 2016 roku. Sąd Najwyższy wyjaśnił w nim, iż „przez "zasady wynagradzania" z art. 43 pkt 1 Kodeksu pracy należy rozumieć wynik
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
