Przerwa między zatrudnieniem a wynagrodzenie chorobowe
Zatrudnienie pracownika łączy się m.in. z opłacaniem składek na ubezpieczenie chorobowe. W jaki sposób robić to zgodnie z prawem?
Firma 20 kwietnia 2022 r. zatrudniła pracownika posiadającego umiarkowany stopień niepełnosprawności w pełnym wymiarze czasu pracy. Niespełna miesiąc po podjęciu pracy, 17 maja pracownik zachorował i przebywał na zwolnieniu do 10 czerwca.
Istotne dla sprawy jest to, że pracownik nie ma 10-letniego stażu pracy, a poprzednio pracował od 10 marca 2022 r. do 21 marca 2022 r., czyli przerwa pomiędzy obecnym a poprzednim zatrudnieniem wyniosła 29 dni.
Obecny pracodawca zastanawia się, czy postąpił prawidłowo, nie naliczając i nie wypłacając chorobowego za maj i czerwiec? W tym czasie pracown
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
