Wypłata wynagrodzenia za pracę na konto osoby trzeciej zamiast na konto ustalone z pracownikiem z niepełnosprawnością a obowiązek ponownej wypłaty wynagrodzenia

Tło sprawy

Pracownik legitymujący się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności powiadomił pracodawcę o zmianie numeru konta bankowego, na który pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie niepełnosprawnego pracownika. Dotychczasowy numer konta do przelewu pensji dla pracownika z niepełnosprawnością należał do osoby trzeciej (byłej partnerki życiowej pracownika).

Pracodawca nie uwzględnił jednak wniosku pracownika o zmianę numeru konta bankowego do wypłaty wynagrodzenia, w związku z czym przelał wynagrodzenie na stary numer rachunku płatniczego. Problem w tym, że konto to zostało zajęte przez komornika z uwagi na długi byłej partnerki pracownika z niepełnosprawnością, wobec czego pracownik nie może dysponować wypracowanym wynagrodzeniem. Podwładny zażądał od pracodawcy ponownego wypłacenia pensji. Pracodawca nie otrzymuje dofinansowania do wynagrodzenia tego pracownika z niepełnosprawnością

Wypłata wynagrodzenia za pracę to podstawowy obowiązek pracodawcy

Według art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, ze zm.), przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wypłata wynagrodzenia jest zatem podstawowym obowiązkiem pracodawcy i istotnym warunkiem umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 3 k.p.).

W myśl art. 86 § 1 k.p. pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Jednocześnie wypłata wynagrodzenia powinna przybierać formę pieniężną, a częściowe wypłacenie wynagrodzenia w odmiennej formie aniżeli pieniężn