Wypłata wynagrodzenia za pracę na konto osoby trzeciej zamiast na konto ustalone z pracownikiem z niepełnosprawnością a obowiązek ponownej wypłaty wynagrodzenia

Tło sprawy

Pracownik legitymujący się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności powiadomił pracodawcę o zmianie numeru konta bankowego, na który pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie niepełnosprawnego pracownika. Dotychczasowy numer konta do przelewu pensji dla pracownika z niepełnosprawnością należał do osoby trzeciej (byłej partnerki życiowej pracownika).

Pracodawca nie uwzględnił jednak wniosku pracownika o zmianę numeru konta bankowego do wypłaty wynagrodzenia, w związku z czym przelał wynagrodzenie na stary numer rachunku płatniczego. Problem w tym, że konto to zostało zajęte przez komornika z uwagi na długi byłej partnerki pracownika z niepełnosprawnością, wobec czego pracownik nie może dysponować wypracowanym wynagrodzeniem. Podwładny zażądał od pracodawcy ponownego wypłacenia pensji. Pracodawca nie otrzymuje dofinansowania do wynagrodzenia tego pracownik