Podwyżka bez aneksu do umowy - czy jest zgodna z przepisami?

Istnieją dwie formy zmiany warunków zawartych w umowie o pracę, takich jak wynagrodzenie, dodatki do niego, wymiar etatu czy stanowisko. Pierwszą z nich jest porozumienie zmieniające, zaś drugą wypowiedzenie zmieniające.
W praktyce stosowany jest również aneks do umowy o pracę, który często występuje w sytuacjach podwyżki wynagrodzenia, chociaż Kodeks pracy nigdzie nie wymienia takiego sposobu zmiany warunków.

Aby dokonać zmiany wynagrodzenia na wyższe najczęstszą i najprostszą formą jest aneks do umowy o pracę. Poprzez aneks do umowy wprowadza się nowe, korzystniejsze dla pracownika warunki pracy lub płacy oraz datę, od której obowiązują, natomiast pracownik musi go tylko podpisać.

Nie każdy pracodawca wie, że zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 21 października 2003 roku powinno się stosować w celu zmiany warunków umowy o pracę jedynie wypowiedzenie zmieniające lub porozumienie zmieniające. Przytoczmy zatem wyrok, który stwierdził SN: "przepis art. 42 § 1–3 k.p., przewidujące obowiązek pracodawcy wypowiedzenia wynikających z umowy warunków płacy, nie określa czy obowiązek ten istnieje w każdej sytuacji, czy też tylko w razie zamierzonej zmiany wynagrodzenia na niekorzyść pracownika. Oznacza to, że nie ma prawnych podstaw do zaniechania stosowania jednego z dwóch trybów normalnie określających sposób zmiany umowy o pracę – porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego.".

Jeżeli mówimy o porozumieniu zmieniającym, to jest ono stosowane w sytuacji, gdy obie strony zgadzają