Przeniesienie na inne stanowisko pracy osoby z niepełnosprawnością

Okres ochronny

W powyższym przykładzie pracownik jest w wieku przedemerytalnym i z tego powodu jest objęty ochroną. Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.

Dodatkowo pracodawca w stosunku do pracownika objętego okresem ochronnym, o którym mowa w art. 39 kodeksu pracy nie może zastosować wypowiedzenia modyfikującego na niekorzyść pracownika jego dotychczasowe warunki pracy lub płacy. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, w której dochodzi do likwidacji stanowiska pracy danego pracownika. Wówczas mają zastosowanie przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zgodnie z art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy w okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć do