Staże zawodowe osób z niepełnosprawnościami

Definicja stażu zawodowego

Ze względu na fakt, że pomiędzy stażystą a pracodawcą nie zachodzi stosunek pracy, trudno szukać w kodeksie pracy wyjaśnienia pojęcia „stażu”. Mimo to staż jest dobrze znaną i praktykowaną w Polsce formą aktywności zawodowej. Cieszy się ona popularnością wśród absolwentów i osób w trakcie przekwalifikowania zawodowego Jest również szansą dla osób z niepełnosprawnościami, chcących wejść na rynek pracy.

W Polsce staże są koordynowane najczęściej przez urzędy pracy i podlegają przepisom ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Prywatny przedsiębiorca może również zatrudniać stażystów bez porozumienia z urzędem pracy, wówczas sam pokrywa koszty współpracy (zatrudnienie, ubezpieczenie). Firma prywatna, która organizuje staż, nie musi wypłacać wynagrodzenia, o ile w umowie o stażu, nie ma konkretnych wymagań wobec stażysty. Jest to jednak bardzo rzadki scenariusz, chociaż pensja stażysty może być niższa niż standardowa przewidziana dla osoby początkującej na danym stanowisku.
Najczęściej pracodawcy podpisują umowę ze starostwem o zorganizowaniu stażu w danej formie, a rejonowy urząd pracy koordynuje współpracę od rekrutacji stażysty przez cały okres jego stażu.

Cel stażu

Dzięki stażowi osoba z niepełnosprawnością ma szansę zdobyć doświadczenie zawodowe oraz poznać specyfikę pracy i atmosferę panującą w firmie. Staż ma przygotować do wykonywania pracy na danym stanowisku i zgodnie z przepisami trwa zazwyczaj od 3 do 12 miesięcy.

Kto może liczyć na staż?

Aby dostać się na staż, osoba musi być zar