Zmiana wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika z niepełnosprawnością a informacja o warunkach zatrudnienia

Artykuł 29 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, ze zm.) – dalej: k.p., stanowi, że pracodawca informuje pracownika z niepełnosprawnością na piśmie, nie później aniżeli w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:

1. obowiązującej pracownika z niepełnosprawnością dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2. częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
3. wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4. obowiązującej pracownika z niepełnosprawnością długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
5. układzie zbiorowym pracy, którym pracownik z niepełnosprawnością jest objęty.

W przypadku, gdy pracodawca nie musi ustalać regulaminu pracy, jest on dodatkowo zobowiązany do poinformowania pracownika z niepełnosprawnością m.in. o miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Niemniej jednak, w przypadku warunków zatrudnienia obejmujących obowiązującą dobową i tygodniową normę czasu pracy, częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego i obowiązująca długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę, ciążący na pracodawcy obowiązek przekazania informacji o warunkach zatrudnienia może zostać spełniony w drodze pisemnego wskazania odpowiednich przepisów prawa pracy (art. 29 § 31 k.p.).

Co się zaś tyczy zmiany warunków zatrudnienia to, odpowiednio do uregulo