Skrócenie czasu pracy w upalne dni
Upały potrafią być uciążliwe, a szczególnie mogą dawać się we znaki podczas pracy. Pracodawca może skrócić pracownikom czas pracy lub przewidzieć dodatkowe przerwy w pracy w czasie najwyższych temperatur, czyli tzw. przerwy regeneracyjne.
Trzeba jednak pamiętać, że ustawodawca nie nakłada na pracodawcę takich obowiązków. Pracodawca może w tym zakresie podjąć swobodną indywidualną decyzję. W sytuacji, kiedy zdecyduje się on na skrócenie czasu pracy albo wprowadzenie dodatkowych przerw w czasie pracy. Jeżeli zamierza takie przerwy wprowadzić musi pamiętać, że nie może to spowodować obniżenia przysługującego pracownikom wynagrodzenia za pracę.
W okresie upałów pracodawca powinien chronić swoich pracowników przed nadmiernym nasłonecznieniem. Może to robić na różne sposoby, czy to poprzez zasłonięcie okien żaluzjami bądź roletami, czy też zdecydować się na zainstalowanie klimatyzacji w pomieszczeniach. Trzeba jednak wiedzieć, ze prawo nie przewiduje obowiązku z tym zakresie, więc jest to jedynie dobra wola pracodawcy. Ponadto, dla osób pracujących poza pomieszczeniem zam
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
