22
LUT
Skrócenie czasu pracy w upalne dni
Upały potrafią być uciążliwe, a szczególnie mogą dawać się we znaki podczas pracy. Pracodawca może skrócić pracownikom czas pracy lub przewidzieć dodatkowe przerwy w pracy w czasie najwyższych temperatur, czyli tzw. przerwy regeneracyjne.
Trzeba jednak pamiętać, że ustawodawca nie nakłada na pracodawcę takich obowiązków. Pracodawca może w tym zakresie podjąć swobodną indywidualną decyzję. W sytuacji, kiedy zdecyduje się on na skrócenie czasu pracy albo wprowadzenie dodatkowych przerw w czasie pracy. Jeżeli zamierza takie przerwy wprowadzić musi pamiętać, że nie może to spowodować obniżenia przysługującego pracownikom wynagrodzenia za pracę.
W okresie u
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
