W sytuacji kiedy pracownik podejmuje pierwszą w swoim życiu pracę, zyskuje on prawo do corocznego, nieprzerwanego oraz odpłatnego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli chodzi o wymiar przysługującego urlopu to może być różny. Na wymiar urlopu ma wpływ okres zatrudnienia oraz wykształcenie danego pracownika.
Art. 153 Kodeksu pracy wskazuje, że pracownik nabywa uprawnienia do pierwszego urlopu wraz z upływem każdego miesiąca pracy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę. I tak, po przepracowaniu miesiąca, pracownik nabywa prawo do urlopu w 1/12 wymiaru, który przysługuje w danym roku. Również w sytuacji gdyby doszło do zmiany pracodawcy w trakcie pierwszego roku zatrudnienia nie wpłynie to na proporcjonalne nabywanie prawa do kolejnych dni urlopu wraz z każdym kolejnym miesiącem zatrudnienia.
Jeżeli zaś chodzi o prawo do urlopu na zasadach ogólnych, to pracownik nabywa je po pierwszym roku kalendarzowym zatrudnienia. A zatem pełny wymiar urlopu przysługiwać mu będzie z po
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.