Utrata statusu ZPCHr

Jeżeli pracodawca chce lub jest zmuszony zrezygnować ze statusu Zakładu Pracy Chronionej powinien wystąpić z wnioskiem do Wojewody o jego uchylenie. Do wniosku należy załączyć:
- potwierdzone za zgodność z oryginałem kserokopie NIP, REGON i KRS,
- zestawienie zatrudnienia - uwzględniające etaty - za ostatnie trzy miesiące,
- oświadczenie o miejscach prowadzenia działalności gospodarczej.

Każdy urząd wojewódzki może wymagać innych dokumentów, dlatego też warto zasięgnąć tam informacji o ewentualnych dodatkowych załącznikach. We wniosku należy także oznaczyć datę od kiedy ma zostać utracony status ZPCHr.
Wojewoda w terminie 30 dni odpowie na pismo i stwierdzi utratę statusu z dniem zawartym w naszym wniosku. Pismo to będzie również adresowane do odpowiedniego Urzędu Skarbowego, Zarządu PFRON oraz Państwowej i Okręgowej Inspekcji Pracy.

Status w tym momencie zostanie utracony, chociaż warto wysłać kilka pism do instytucji informujących o tym fakcie.
1. Do PFRON do Wydziału Dofinansowań Rynku Pracy - jeśli nadal zamierza się zatrudniać jakieś osoby niepełnosprawne i otrzymywać dofinansowanie do ich wynagrodzeń, aby zmienić typ beneficjenta w systemie SODiR,
2. Do Urzędu Skarbowego - jeśli zamierza się zachować ZFRON i odprowadzać zaliczki PIT osób niepełnosprawnych na rachunek ZFRON – po spełnieniu odpowiednich warunków opisanych niżej,
3. Do PFRON - jeżeli zamierza się zachować ZFRON.

Jeżeli nie posiada się już statusu ZPCHr należy wysyłać do PFRON jedynie co miesięczne informacje INF-1, pod warunkiem zatrudniania co najmniej 25 etatów osób ogółem i osiągania 6 proc. w