Pracownik, który opiekuje się dzieckiem niepełnosprawnym może wnioskować o elastyczne formy zatrudnienia, jeżeli nie naruszają one organizacji pracy. Warto wiedzieć, z jakich ułatwień mogą skorzystać rodzice dzieci niepełnosprawnych oraz jakich formalności trzeba dopełnić.
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wprowadziła uprawnienia w zakresie czasu pracy. Pozwala to w łatwiejszy sposób pogodzić obowiązki zawodowe z życiem prywatnym. A trzeba wiedzieć, że pracujący rodzic dziecka niepełnosprawnego ma prawo do pracy w formie telepracy, w systemie przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub w indywidualnym rozkładzie czasu pracy.
Pracownicy, którzy są rodzicami dzieci niepełnosprawnych mogą skorzystać z uprawnień w zakresie czasu pracy również w przypadku, gdy opiekują się dziećmi powyżej 18 roku życia.
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek rodzica o elastyczną formę organizacji pracy. Mo
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.