Osoby z niepełnosprawnościami - dodatkowy urlop w pracy

Jeżeli pracownik posiada umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Taka sytuacja ma miejsce pod warunkiem, że nie przysługuje mu urlop wypoczynkowy, którego wymiar przekracza 26 dni roboczych lub urlop dodatkowy na podstawie odrębnych przepisów. To co istotne to fakt, że dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany jest na takich samych zasadach, jak zwykły. A zatem wymiar urlopu wypoczynkowego osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi:
- 30 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 36 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik niepełnosprawny ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu wydania orzeczenia o niepełnosprawności. Tak więc istotny jest tu termin przyznania stopnia niepełnosprawności, za który uznaje się dzień posiedzenia zespołu orzekającego, tzn. datę wydania orzeczenia.

W sytuacji gdy p