Czy zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na efekt zachęty?

Stan faktyczny sprawy

Pracodawca prowadzący ZPChr zatrudnił pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na pół etatu i wykazał w przypadku tego pracownika efekt zachęty jakościowy, polegający na zatrudnieniu pracownika w miejsce innego pracownika z niepełnosprawnością. Pracodawca zamierza ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika proporcjonalnie do wymiaru etatu. Jednakże pracodawca planuje w przyszłości zwiększyć wymiar czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością zatrudnionego na pół etatu do pełnego etatu. W związku z tym pracodawca powziął wątpliwość, czy w razie zwiększenia wymiaru czasu pracy będzie musiał ponownie wykazać efekt zachęty.

Co wpływa na efekt zachęty?

Jednym z podstawowych z warunków, jakie musi spełnić podmiot wnioskujący o pomoc publiczną w postaci dofinansowania wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością jest wykazanie efektu zachęty wiążącego się z zatrudnieniem tego pracownika.

Warto zwrócić uwagę, że efekt zachęty ustala się jednokrotnie w chwili podjęcia pracy przez osobę z niepełnosprawnością, przy czym trwa on do momentu rozwiązania stosunku pracy albo utraty przez pracownika statusu osoby niepełnosprawnej. W świetle wyjaśnień zamies