Refundacja kosztów za szkolenie pracownika z niepełnosprawnością

Podstawa prawna szkoleń osób z niepełnosprawnościami

Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej „ustawą o rehabilitacji”, reguluje niemal wszystkie aspekty dotyczące spraw związanych z niepełnosprawnością. W rozdział 8 tego aktu dotyczy szkoleń.

Mowa jest w nim o tym, że szkolenie osób z niepełnosprawnościami odbywa się w formach pozaszkolnych w celu nauki zawodu, przekwalifikowania lub podwyższenia kwalifikacji. W przypadku, kiedy osoba z niepełnosprawnością nie ma pracy i jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy, jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy, może skorzystać z organizowanych szkoleń. Celem takiego szkolenia jest przede wszystkim zwiększenie szans wymienionych osób na uzyskanie zatrudnienia, podwyższenie dotychczasowych kwalifikacji zawodowych lub zwiększenie aktywności zawodowej.

Pracodawca organizuje szkolenia

Art. 41 ustawy o rehabilitacji, przewiduje możliwość, kiedy to pracodawca jest organizatorem szkoleń osób z niepełnosprawnościami. W takim przypadku pracodawca może złożyć wniosek do PFRON i w ten sposób poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami mogą być objęte refundacją. Zgodnie z informacją zawartą na stronie internetowej PFRON-u „koszty szkolenia mogą być zrefundowane do wysokości 70% tych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę, przy czym:- w odniesieniu do małych i średnich przedsiębiorców refundacja nie może przekroczyć 70% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą,- w odniesieniu do dużych przedsiębiorców refundacja nie może przekroczyć 60% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą”.
Zwrotu kosztów szkolenia zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami dokonuje starosta, zgodnie z warunkami określonymi w umowie zawartej z pracodawcą. Należy jednak podkreślić, że zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy.

Pracodawca musi pamiętać, że szkolenie nie może trwać dłużej niż 36 miesięcy. W tym okresie pracodawcy przeprowadzający szkolenia przesyłają samorządowi województwa półroczne informacje o ich przebiegu.

Warunki refundacji szkolenia pracowników z niepełnosprawnościami

Ustawa o rehabilitacji nie jest jedynym akte