Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy

Wynagrodzenie chorobowe tak samo jak i zasiłek chorobowy przysługują pracownikowi za czas niezdolności do pracy. W zależności od tego ile trwa niezdolność do pracy, najpierw przysługuje wynagrodzenie chorobowe, natomiast po nim - jeżeli jest taka potrzeba - zasiłek chorobowy.

Wynagrodzenie chorobowe

Jeżeli mówimy o Wynagrodzeniu chorobowym, to musimy wiedzieć, że ono przysługuje pracownikom, osobom wykonującym pracę nakładczą oraz odbywającym służbę wojskową. Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest przez pracodawcę za czas niezdolności do pracy, która trwa łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, natomiast jeżeli dotyczy to osoby, która ukończyła 50 rok życia - łącznie do 14 dni. W przypadku osób po 50 roku życia, czternastodniowy okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby przysługuje poczynając od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym osoba ta ukończyła 50 lat.

Dodajmy że istotne jest, iż okres 33 lub 14 dni nie musi wystąpić nieprzerwanie. Ustalany jest