Korzyści i obowiązki wynikające z zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami

Znaczenie stopni niepełnosprawności dla pracodawcy

Oprócz kodeksu pracy zasady zatrudniania osób z niepełnosprawnościami reguluje ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 27 sierpnia 1997 roku. Aby pracodawca mógł skorzystać z przysługujących mu ulg i dofinansowań, osoba którą zatrudnia, musi legitymować się jednym z trzech stopni niepełnosprawności:

1. znaczny - do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji,
2. umiarkowany - do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych,
3. lekki - do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną.

Należy uściślić, że podstawą do uznania osoby za niepełnosprawną jest orzeczenie wydane przez powiatowy lub wojewódzki zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności lub orzeczenie lekarza orzecznika ZUS.

Osoba posiadająca znaczny albo umiarkowany stopień niepełnosprawności w pewnych przypadkach może zostać zatrudniona przez pracodawcę niezapewniającego warunków pracy chronionej. Będzie to możliwe, jeśli zostanie przystosowane stanowisko pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnościami albo zostanie ona zatrudniona w formie telepracy.

Ponadto pracodawca powinien mieć świadomość, że podobnie jak wszystkie osoby aktywne zawodowo, również osoba z niepełnosprawnością przed rozpoczęciem pracy musi zgodę na w