Pomimo że zatrudniane osób z niepełnosprawnościami nie jest niczym nowym, to wciąż pracodawcy mają sporo wątpliwości. Przedsiębiorcy nie wiedzą, z jakimi obowiązkami i korzyściami wiąże się zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.
Oprócz kodeksu pracy zasady zatrudniania osób z niepełnosprawnościami reguluje ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 27 sierpnia 1997 roku. Aby pracodawca mógł skorzystać z przysługujących mu ulg i dofinansowań, osoba którą zatrudnia, musi legitymować się jednym z trzech stopni niepełnosprawności:
1. znaczny - do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji,
2. umiarkowany - do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych,
3. lekki - do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną.
Należy uściślić, że podstawą do uznania osoby za niepełnosprawną jest orzeczenie wydane przez powiatowy lub wojewódzki zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności lub orzeczenie lekarza orzecznika ZUS.
Osoba posiadająca znaczny albo umiarkowany stopień niepełnosprawności w pewnych przypadkach może zostać zatrudniona przez pracodawcę niezapewniającego warunków pracy chronionej. Będzie to możliwe, jeśli zostanie przystosowane stanowisko pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnościami albo zostanie ona zatrudniona w formie telepracy.
Ponadto pracodawca powinien mieć świadomość, że podobnie jak wszystkie osoby aktywne zawodowo, również osoba z niepełnosprawnością przed rozpoczęciem pracy musi zgodę na w
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.