Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim

Kiedy pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, czyli zatrudnia co najmniej 20 pracowników ma prawo do kontroli pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Taka kontrola ma na celu sprawdzenie czy pracownik w trakcie zwolnienia lekarskiego nie wykonuje pracy zarobkowej, ani nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego przeznaczeniem.

Kontrolę pracownika pracodawca może przeprowadzić osobiście, jednak zwykle czyni to pracownik, który zostaje oddelegowany do wykonania tego zadania przez pracodawcę.

Poza kontrolą, którą przeprowadza pracodawca może on też domagać się kontroli przeprowadzonej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Kontrola przeprowadzana przez lekarzy orzeczników ZUS polega na badaniu zasadności oraz prawidłowości wydawanych zwolnień lekarskich. Wynik takiej kontroli to stwierdzenie, czy pracownikowi przysługiwało zwolnienie lekarskie i czy były do tego od