Jaki jest termin wypłaty wynagrodzenia?

Wynagrodzenie za pracę musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu kalendarzowym. Dzień wypłaty wynagrodzenia powinien być ustalony z góry w stałym i określonym terminie, w regulaminie pracy, w regulaminie wynagradzania bądź też w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli pracodawca takich regulaminów nie sporządził, data powinna być ustalona w umowie o pracę. Kodeks pracy dopuszcza również możliwość wypłacania wynagrodzeń w częściach, np. raz w tygodniu czy raz na dwa tygodnie. Jeżeli regulamin lub umowa o pracę nie stanowi inaczej, wówczas wynagrodzenie ustawowo jest płatne z dołu, czyli po wykonaniu pracy.

W przypadku kiedy ani umowa, ani regulamin wynagrodzenia nie ustanawia daty wypłacania wynagrodzeń, płaca powinna zostać uregulowana w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Natomiast przy wynagrodzeniu akordowym lub prowizyjnym powinno być ono wypłacane niezwłocznie po ustal