22
LUT
Urlop wypoczynkowy po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni, kiedy pracownik nie ma aktualnego orzeczenia o zdolności do pracy
Długotrwała choroba pracownika zawsze oznacza wdrożenie pewnych procedur przez pracodawcę. W przypadku, gdy pracownik przebywa na L4 dłużej niż 30 dni, musi on odbyć wizytę kontrolną u lekarza medycyny pracy. Co dzieje się w przypadku, kiedy zatrudniony nie ma aktualnego orzeczenia o zdolności do świadczenia pracy na danym stanowisku i chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego?
Obowiązkowe badania
Badania lekarskie są przeprowadzanie w celu sprawdzenia, czy dana osoba może podjąć lub kontynuować pracę na danym stanowisku. Lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badań wydaje zgodę lub nie na wykonywanie określonych obowiązków służbowych.
Jest kilka podstawowych rodzajów badań lekarskich, którym pracownik musi się poddać:
1. badanie wstępne, które ma na celu dopuszczenie pracownika do świadczenia pracy na danym stanowisku. Na nie najczęściej są kierowani pracownicy,
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
