Urlop wypoczynkowy po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni, kiedy pracownik nie ma aktualnego orzeczenia o zdolności do pracy

Obowiązkowe badania

Badania lekarskie są przeprowadzanie w celu sprawdzenia, czy dana osoba może podjąć lub kontynuować pracę na danym stanowisku. Lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badań wydaje zgodę lub nie na wykonywanie określonych obowiązków służbowych.

Jest kilka podstawowych rodzajów badań lekarskich, którym pracownik musi się poddać:

1. badanie wstępne, które ma na celu dopuszczenie pracownika do świadczenia pracy na danym stanowisku. Na nie najczęściej są kierowani pracownicy, którzy otrzymali propozycję pracy w nowej firmie lub zmieniają stanowisko na takie, które różni się zakresem obowiązków w stosunku do stanowiska poprzedniego
2. badania okresowe, które mają na celu zweryfikowanie, czy osoba zatrudniona wciąż spełnia warunki umożliwiające jej kontynuowanie pracy na danym stanowisku. Takie badania odbywają się najczęściej co kilka lat, jednak o ostatecznej częstotliwości zawsze decyduje lekarz;
3. badania kontrolne, którym poddać się musi pracownik będący niezdol