Czy osoba z niepełnosprawnością, która w orzeczeniu ma wpisaną pracę w warunkach chronionych, może podejmować pracę u pracodawcy nie posiadającego statusu zakładu pracy chronionej?

Rynek chroniony i rynek otwarty

Osoba z niepełnosprawnościami może szukać ofert zatrudnienia zarówno na tzw. rynku chronionym, jak i na rynku otwartym. Rynek chroniony tworzą przedsiębiorstwa, które otrzymały od wojewody status zakładu pracy chronionej (ZPCh). Aby firma mogła stać się ZPCh, musi spełnić kilka kryteriów:

1. prowadzenie działalności gospodarczej przez przynajmniej 12 miesięcy przed złożeniem wniosku,
2. zatrudnianie na pełnym etacie przynajmniej 25 pracowników,
3. zatrudnianie przynajmniej 50% pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności w tym, co najmniej 20% ogółu zatrudnionych, muszą stanowić osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności albo co najmniej 30% pracowników muszą stanowić osoby niewidome, psychicznie chore lub upośledzone umysłowo, zaliczone do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
4. zapewnienie pielęgniarskiej i lekarskiej opieki na terenie zakładu,
5. gromadzenie i zarządzanie środkami zakładowego funduszu rehabilitacji zawodowej oraz organizowanie i prowadzenie rehabilitacji