Doposażanie stanowisk pracy z ZFRON w ramach pomocy de minimis

Spółka planuje utworzyć nowe stanowiska dla kilku osób z niepełnosprawnościami, których praca polegałaby na ozonowaniu i dezynfekowaniu pomieszczeń za pomocą specjalistycznego sprzętu. W związku z tymi zamierzeniami pracodawca nie jest pewien, czy będzie możliwe kupienie samochodów jako wyposażenia stanowiska pracy w ramach pomocy de minimis? Ponadto pracodawca zastanawia się, jakie musiałyby mieć stanowisko te osoby, żeby zakup był uzasadniony i można byłoby sfinansować z ZFRON w ramach pomocy de minimis? Czy na tych stanowiskach jako wyposażenie oprócz samochodu można by było zakupić sprzęt do ozonowania pomieszczeń?

Pracodawca zamierza powierzyć nowo zatrudnionym osobom z niepełnosprawnościami w ramach swojego zakresu obowiązków, przemieszczania się samochodem do określonych obiektów w celu wykonania usługi w zakresie ozonowania.
Pracodawca zastanawia się, czy realizację takich planów można sfinansować w ramach ZFRON pomocy de minimis na stworzenie stanowisk pracy dla nowych pracowników niepełnosprawnych
lub wyposażenie stanowisk pracy i przekwalifikowania stanowisk pracy, tak by nadal zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami. Ponadto, czy pracodawca ma możliwość na powyższe działania otworzyć Indywidualne Programy Rehabilitacji?
Na początek warto przypomnieć, że zgodnie z par. 4a. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych- Warunkiem wykorzystania funduszu rehabilitacji jest dokonywanie wydatków z tego funduszu w sposób celowy i oszczędny z uwzględnieniem optymalnego doboru metod i środków realizacji w stosunku do zakładanych efektów.

Pewną wykładnią w poruszanej kwestii, może być stanowisko Biura Osób Niepełnosprawnych, w którym jest mowa o zakupie samochodu z ZFRON. W opinii Biura możliwy jest zakup samochodu dla kierowcy, a dla pozostałych pracowników tj. zatrudnionych na innych stanowiskach pracy nie do końca na to pozwalają. Niestety, wyroki sądów oraz stanowisko Urzędu Skarbowego w takich sprawach są bardzo różne.
W związku z powyższym, jeżeli pracodawca udowodni, że zakup samochodu stanowi bezwzględnie wyposażenie stanowiska pracy dla pracownika z niepełnosprawnościami, to może najpierw kupić jeden samochód, a później, kiedy otrzyma zaświadczenie, kolejny.

Z kolei, jeśli chodzi o sprzęt do ozonowania pomieszczeń, to jego zakup jest, jak najbardziej uz