Spółka posiadająca status zakładu pracy chronionej (ZPChr) przeznaczyła środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) w ramach utworzonego Indywidualnego Programu Rehabilitacji (IPR) na przygotowanie podłoża w pomieszczeniach zakładu pracy i wymianę wykładziny na antypoślizgową. Czy w związku z tym firma może wystąpić o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis potwierdzającego wydatkowanie środków zgromadzonych na rachunku ZFRON na dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności pracownika?
Firma utworzyła IPR dla niepełnosprawnego pracownika w celu utrzymania go w zatrudnieniu. Pracownik objęty IPR ma 63 lat, w związku z czym podlega ochronie przedemerytalnej. Jednocześnie, w odniesieniu do pracownika orzeczony został umiarkowany stopień niepełnosprawności na stałe. Podwładny cierpi na schorzenia neurologiczne, epilepsję, ma również słaby wzrok oraz upośledzenie narządów ruchu, z uwagi na co, ma trudności z utrzymaniem równowagi oraz przemieszczaniem się. W wyniku niedowładu połowy ciała pracownika, jego sprawność motoryczna jest upośledzona. Oprócz tego pracownik ma problemy z koordynacją ruchów, a także utyka na prawą nogę, w związku z czym przy ewentualnym potknięciu nie ma możliwości asekuracji rękami czy balansem ciała. Pracodawca twierdzi, iż aby ograniczyć ryzyko ewentualnego potknięcia, powierzchnie, po których przemieszcza się pracownik powinny być gładkie, dobrze przytwierdzone do podłoża, a przy tym wykonane z antypoślizgowych materiałów. Dlatego też, w ramach IPR, została wymieniona wykładzina na powierzchni niezbędnej dla funkcjonowania pracownika z niepełnosprawnością w zakładzie pracy.
Następnie, firma wystąpiła o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis potwierdzającego poniesienie wydatków ze środków zgromadzonych na rachunku ZFRON, na dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika, napodstawie utworzonego IPR.
Adekwatnie do przepisu art. 8 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej, oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., rehabilitacja zawodowa służy ułatwieniu osobie z niepełnosprawnością uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego przez umożliwienie jej korzystania z poradnictwa zawodowego, szkolenia zawodowego i pośrednictwa pracy. Pomóc w tym ma m.in. dobór odpowiedniego
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.