Może zdarzyć się taka sytuacja, że pracownik otrzyma wezwanie do sądu w charakterze świadka. Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić go z pracy? Jak należy potraktować taką absencję pracownika? Czy jest to usprawiedliwiona nieobecność w pracy, za którą pracodawca powinien zapłacić pracownikowi?
Stawiennictwo na wezwanie do sądu jest obowiązkowe. Jedynie w przypadkach wymienionych w przepisach prawa osoba wezwana przez sąd może nie brać udziału w rozprawie, musi jednak usprawiedliwić swoją nieobecność. Dlatego też, jeśli pracownik takie wezwanie otrzyma, to pracodawca jest zobowiązany zwolnić tego pracownika od pracy na czas, jaki jest niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu.
Sięgnijmy w tym miejscu do § 6 Rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Wynika z niego, że pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.