Wezwanie do sądu - jaki to rodzaj absencji w pracy?

Stawiennictwo na wezwanie do sądu jest obowiązkowe. Jedynie w przypadkach wymienionych w przepisach prawa osoba wezwana przez sąd może nie brać udziału w rozprawie, musi jednak usprawiedliwić swoją nieobecność. Dlatego też, jeśli pracownik takie wezwanie otrzyma, to pracodawca jest zobowiązany zwolnić tego pracownika od pracy na czas, jaki jest niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu.

Sięgnijmy w tym miejscu do § 6 Rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Wynika z niego, że pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach