22
LUT
Tymczasowy pracownik z niepełnosprawnością a dodatkowy urlop wypoczynkowy
Osobie z niepełnosprawnością, zatrudnionej na umowę o prace, przysługuje 10 dni dodatkowego urlopu, zwanego rehabilitacyjnym. Czy pracownikowi tymczasowemu z niepełnosprawnością również przysługuje ten dodatkowy urlop?
Urlopy pracowników z niepełnosprawnościami
Na początku przypomnijmy zasady przyznawania urlopów osobom zatrudnionym, legitymujących się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje prawo do zwykłego urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni) na podstawie kodeksu pracy oraz dodatkowe 10 dni urlopu z tytułu posiadanego stopnia niepełnosprawności ( art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 2046). Prawo do dodatkowego urlopu przysługuje wyłącznie osobom, które legitymują się znacznym i umiarkowanym sto
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
