Tymczasowy pracownik z niepełnosprawnością a dodatkowy urlop wypoczynkowy

Urlopy pracowników z niepełnosprawnościami

Na początku przypomnijmy zasady przyznawania urlopów osobom zatrudnionym, legitymujących się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje prawo do zwykłego urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni) na podstawie kodeksu pracy oraz dodatkowe 10 dni urlopu z tytułu posiadanego stopnia niepełnosprawności ( art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 2046). Prawo do dodatkowego urlopu przysługuje wyłącznie osobom, które legitymują się znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Oznacza to, że osoby zaliczone do lekkiego stopnia niepełnosprawności nie mają prawa do dodatkowego urlopu. Dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, udziela się na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik z niepełnosprawnością nabywa po przepracowaniu jednego roku po zaliczeniu jej do jednego ze stopni niepełnosprawności. Za dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności należy uznać dzień posiedzenia zespołu orzekającego, czyli data wydania orzeczenia.

Oprócz dodatkowego urlopu osoba posiadająca umiarkowany