Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia pracownika
Wśród oobowiązków pracodawcy jednym z tych podstawowych jest wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Podlega ono ochronie, a zatem możliwość dokonywania potrąceń jest ograniczona. Oprócz potrąceń ustawowych Kodeks pracy przewiduje również dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia pracownika. Trzeba jednak wiedzieć, że w przypadku zbiegu prawa do potrąceń dobrowolnych z potrąceniami ustawowymi pierwszeństwo przysługuje potrąceniom ustawowym.
Jeżeli mowa o dobrowolnych potrąceniach z wynagrodzenia pracownika, to występują one przy:
- wpłatach pracownika do kasy zapomogowo-pożyczkowej,
- spłatach pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- składkach na rzecz związku zawodowego,
- składki na ubezpieczenie na życie.
Na dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia składają się zarówno należności na rzecz pracodawcy, jak i inne - czyli na rzecz osób trzecich. Przy ich dokonywaniu nie obowiązują maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia, tylko kwoty wolne od potrąceń.
Wolna od potrąceń jest kwota w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po o
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
