Obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych poniżej 25% ale powyżej 18% a rekompensaty z PFRON w przypadku byłego ZPChr

Należy zaznaczyć, iż w myśl art. 33 ust. 7 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., co do zasady, po stronie pracodawców, którzy utracili status ZPChr, z mocy prawa powstaje obowiązek niezwłocznego wpłacenia do PFRON niewykorzystanych według stanu na dzień utraty statusu ZPChr środków ZFRON. Co więcej, wpłacie do PFRON podlega również kwota odpowiadająca kwocie wydatkowanej ze środków ZFRON na nabycie, wytworzenie bądź ulepszenie środków trwałych w związku z modernizacją ZPChr, utworzeniem lub przystosowaniem stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnościami, budową albo rozbudową bazy rehabilitacyjnej, wypoczynkowej i socjalnej tudzież na zakup środków transportu – w części, która nie została zamortyzowana, przy zastosowaniu stawek amortyzacyjnych wynikających z wykazu rocznych stawek amortyzacyjnych na dzień utraty statusu ZPChr (art. 33 ust. 7a u.r.o.n.). Jednakże, warunkowo, obowiązek wpłaty do PFRON środków ZFRON może zostać zawieszony, z uwagi na spełnianie warunków co do struktury zatrudnienia, określonych w art. 33 ust. 7b u.r.o.n.

Zgodnie z art. 33 ust. 7b u.r.o.n., w razie utraty statusu ZPChr i osiągania stanu zatrudnienia ogółem w wysokości co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a także wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25%, pracodawca zachowu