Nieodebranie przez pracownika oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy

Biorąc pod uwagę fakt, że wypowiedzenie umowy o pracę stanowi jednostronną czynność prawną to dla swojej skuteczności nie jest wymagana zgoda drugiej strony stosunku pracy. Dlatego też, w sytuacji kiedy pracodawca składa pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem to nie musi mieć na to akceptacji pracownika.

Żeby oświadczenie złożone przez pracodawcę wywoływało skutek prawny, powinno zostać przekazane pracownikowi w taki sposób, aby ów pracownik miał realną możliwość zapoznać się z jego treścią. Dodajmy, że najistotniejsze znaczenie ma możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia, a nie faktyczne zapoznanie się. I tak, w prawie pracy co do zasady stosuje się tzw. fikcję doręcze