Wypłata nagrody jubileuszowej dla pracownika z niepełnosprawnością dokonana w gotówce a utrata przez ZPChr prawa do dofinansowania wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami

Stosownie do przepisu art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawcy zatrudniającemu niepełnosprawnych pracowników przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, jeżeli pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Jednakże, w myśl art. 26a ust. 1a1 pkt 2 u.r.o.n., miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracownika z niepełnosprawnością nie przysługuje pracodawcy, jeżeli wynagrodzenie niepełnosprawnego pracownika nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy bądź rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej lub na adres zamieszkania niepełnosprawnego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.

Trzeba zatem zauważyć, iż wynagrodzenie należy przekazywać na rachunek bankowy podany przez pracownika (zatrudniony może być zarówno właścicielem, jak również współwłaścicielem danego numeru konta).

W odpowiedzi BON (BON-I.42302.51.2022.LK) na pismo Organizacji Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych